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现代学徒制任重而道远

http://zhongzhi.eol.cn/  来源:光明日报  作者:  2015-10-16  字体:  

  无锡商业职业技术学院与多家大型企业开展联合招生已三年,学生入校期间,拿工资、算工龄、缴社保,具有在校生和企业准员工的双重身份,学生毕业后,若考察合格即成为企业员工。校企合作,共同制定人才培养方案,这种“现代学徒制”,一经推出深受多方欢迎,但火爆的背后却遇到了重重困难。

  招生即招工

  武四海是无锡商院第一届“现代学徒制”学生,20岁的他对未来充满信心,“如果没什么意外,我明年一毕业,就可以在宁波星动力公司上海万达的一家门店当上店长。普通打工者要熬上三五年才能当店长。职业生涯就此开始,真的很不错。”

  2013年,无锡商院工商管理学院与宁波星动力潮流百货有限公司开展合作。当时上百名学生参加了星动力的企业宣讲会。56名学生报名了“星动力”班,经过公司面试,包括武四海在内的45名学生顺利入选。

  工商管理学院院长梁幸平告诉记者,学生毕业经考核合格由企业录用后,学生在校三年将计算企业工龄;学徒在企业实习期间领取学徒工资,毕业后还将补发在校期间的工龄工资;企业录用后,将为学生补缴学习期间的社保费用。

  梁幸平介绍,目前“星动力”班的45个学生,全都愿意留在企业,“企业也很满意,大多数学生在下学期实习时都升到了店助,甚至可以胜任店长职责。”武四海谈起为何愿意留在企业,“一毕业就比别人多三年工龄,各方面在起跑线上就领先了。而且,愿意花这么多钱实行现代学徒制的都是大企业,待遇将来会更好。”

  “以往是企业与学校签订订单培养协议,现在是企业与学校签订联合培养人才协议,让学生与企业直接‘接触’。从法律上讲,学生就是企业的工人。”宁波星动力方面表示,之前也到人才市场招聘过,但适合的人才并不多,且还需后期培养,现在提前在学校培养“员工”,是企业解决用工荒的一种创新。

  经过三年试点,中国特色“商科现代学徒制”达到了学生、企业和学校的三赢,梁幸平介绍,“学生一毕业就有三年工龄,薪水可达三四千元,明显高于应届大学毕业生的薪酬。”


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