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　　最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，珠海技术人才缺口持续呈现扩大趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。(据《南方都市报》)

　　技能型人才本是就业市场的香饽饽，就业门槛低、薪水高，然而“技工荒”却持续多年，大多数人都不愿意将职业奋斗目标由白领改为蓝领，原因就在于对职业教育的“偏见”。一方面社会上仍然存在“学历崇拜”，认为读职业院校毕业证书含金量不高，没有前途;另一方面政府对职业教育的投入还远远不够，技工院校的师资水平、教育资源存在“短板”。

　　面对就业观念与用工需求的不对称，要破解“技工荒”，转变根深蒂固的教育观念是一方面，同时也需要政府从制度顶层设计入手，加大政策支持，加大对职业教育的投入，提升技工的社会地位。

　　不少国家都很重视对职业技术人才的培养。在职业教育办得特别好的德国，职业教育和高等教育在社会上享有同等地位，学生在初中毕业时就可以根据自己的兴趣特长，选择读学术型大学或者应用技术型的学校。而制造业发达的日本，之所以能以制造业纵横世界多年，一个关键因素也是有先进的职业教育。

　　破解“技工荒”，唯有强大职业教育。只有创造条件改善技术工人的工作环境和晋升空间，提升职业教育的社会地位，更多拥有职业尊严和荣誉感的技工，才可能投身于中国制造的发展大潮中。

　　(作者系浙江教师)