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　　据中国之声《央广夜新闻》报道，又是一年毕业季，在大学生持续遭遇就业难的当下，中高职毕业生的“成绩单”却很亮眼：武汉重点中职，七八个岗位抢一个学生；在贵州的招聘会上，甚至有企业为中高职学生开出“配车配房”的优厚条件，职业教育的毕业生高就业率甚至让很多大学毕业生都眼热。种种迹象表明，职业教育迎来了新的机遇和春天。

　　截至6月，南京工业职业技术学院毕业生就业率已达96.59%，福建幼儿师范高等专科学校的就业率也在96%以上。相关机构发布的2016年就业蓝皮书显示，高职高专排名最高的电力自动化技术专业就业率为98.6%，超过本科就业率首位的物流管理专业（96.6%）。高职毕业生的就业率走高趋势背后折射出哪些变化，记者在各地进行了调查。

　　高职毕业生受欢迎 就业率走高数字背后的现实需求

　　不久前，在江苏省南京技师学院举办的一场招聘会上，吸引了近70家大中型企业带着1500个岗位进驻。火爆的招聘气氛，映衬着企业对技工人才的巨大需求。南京技师学院副院长王杭贵告诉记者，起码三分之一的学生被企业提前锁定，但应聘岗位更多还是来自制造业、机电类和汽车行业。记者也注意到，互联网电商较难觅得合适人选。由于在校学习的知识与实际工作内容的脱节，不少应届求职者和用工要求存在一定差距，途牛旅游人力资源中心黄帅说：“总体招聘压力较大，毕业生合适的还不是很多，客服是核心竞争优势，现在大学生对于这种岗位，并不是多倾向于这一块，和传统旅游还不太一样。”

　　近两年，技术类学院与企业合作办学的案例越来越多，为学生提供实战实操机会，也培养符合企业需求的员工。以南京技师学院为例，目前开办了19个冠名班，和近200家单位合作，王杭贵说：“与其现在来急急忙忙地找人，还不如定制班把人才储备起来，所以今年以企业命名招生，四年毕业以后优先在毕业班里用人，双向选择，学生不一定认可企业也可以到其他企业工作”，这种建立人力储存库的方式，一定程度上能缓解技术人才短缺的现象。

　　在河南焦作技师学院，这两天前来咨询就业情况的家长络绎不绝。记者了解到，不少汽车修理专业的学生还没毕业就已经谈妥了工作岗位。受访的焦作交通技工学校张校长告诉记者，与大学生相比，高职院校的学生属于动手型人才，他们在学校接受了较好的职业技能培训，虽然理论水平有所欠缺，但实践机会多、动手能力强。张校长说：“现在还是以市场需求为导向，咱们基本上属于订单式的培养，入学就意味着就业了，在培训过程中一方面我们要讲专业课程，一方面企业他们也会定期排专业技术人员、专家到我们学校讲课，讲一些专业技能。校企合作共同培养的模式。理实一体化的情景式的教学模式。”因实操课程较多，加上采取引企入校的教学方式，河南高职院校走出来的学生进入企业后都能很快上手操作。

　　近几年，高就业率、高技术、高薪酬已经逐渐成为高职学生的代名词。不过，高职毕业生的高就业率并不仅仅反映在专业类别突出的高职院校。在青岛职业技术学院，毕业生初次就业率逐年提高，从2014的88.81%增长到了2016年的96.76%。物联网应用技术、物流管理、服装设计等专业的就业率达到了100%。学校招生办主任刘建东表示，高职学生对自身的准确定位是很重要的一个原因，同时也与专业设置的调整分不开，“社会对应用技能型人才的需求量还是比较大的，还有就是作为高职生来说，他们对自身的定位比本科生更准，相对来说就业这一块就比本科要高一些。学校现在国家批准的可以招生的专业有65个，但是每年只是安排30—35个专业真正地招生，接近一半的专业停招了，原因主要是根据当地的社会发展需求调整的。”