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　　当下，“用工荒”已不再是珠三角、长三角等沿海发达地区的难题，其影响甚至已波及西部地区的传统劳务输出省份。相比普工荒，技能人才缺乏已成为企业发展的羁绊。

　　专家指出，结构性“用工荒”与长期以来职业教育严重滞后产业发展有着莫大关联，亟须加快发展切合产业需求的职业教育，保障技能型人才储备。

　　技工短缺恐成常态

　　万德沃机械制造有限公司计划招聘10余位技术熟练工，可是在人员招聘上却屡屡碰壁。公司在各大人才网、甘肃人才市场等多个集散地及其他多种途径进行招聘，效果却不尽如人意。

　　该公司招聘负责人赵女士称，“今年参加了几个招聘会，看到招聘企业多，找工作的人也多，但是公司收到匹配的简历只有2份。”

　　甘肃是西部的劳务输出大省之一，自春节以来已组织数十场大型招聘会，企业的招工热情遭了“冷遇”。技工短缺尤为突出，一些赶订单的企业急得团团转，没招满工的企业也不敢接大订单。

　　记者发现，虽然各地“用工荒”情况不同，各类企业的用人需求不同，但相对于普通、简单重复劳动的用工，多数企业和工厂更是有技能的工人、经过一定培训的各类服务性人才。兰州当地有关部门预计，技能人才短缺现象将成为常态。

　　“以前想招10个人，至少有50个人来应聘，现在完全反过来了。”40岁的贵州人吴朝举已在深圳龙岗一家塑料制品厂干了19年，现已是公司工程部门的主管。他说，现在珠三角的工厂大都面临招工难的问题，缺普工也缺技术工。我们厂可以说工人一年到头都缺。这些年厂里的工人流失得很快，2002年的时候厂里有1000多号工人，现在只有400多人，远远不够用。订单多的时候，只能外包一些活给外面的小工厂，或者延长工人的上班时间。

　　缺工结构向技能型人才一端逐渐倾斜。兰州市人力资源市场服务中心对当地404家用工规模超过100人的企业调查表明，2015年企业对劳动者学历要求出现了显著变化。

　　数据显示，要求高中及大专以上学历达53.23%，比2014年上升近10个百分点。对持初级证书的需求达到了20.1%，首次超过了两成。